Bajo el argumento de una reestructura laboral, de octubre a la fecha suman 268 bajas de empleados de presidencia municipal, lo que a decir de la titular de recursos humanos puede aumentar, debido a las modificaciones programadas en beneficio del proyecto que encabeza Ricardo Ortiz.
Ante este escenario Ana María Flores Bello directora de recursos humanos explicó que estos números se han registrado desde el inicio de esta administración, debido a una reestructura en el esquema laboral de la propia administración, aunque dijo no se han perdido plazas laborales, solo se ha dado de baja al personal por diferentes circunstancias.
“plazas que hemos recortado ninguna, no ha habido como tal un recorte de personal, más bien se han dado las bajas necesarias respecto al cambio de la propia administración, hemos tenido una serie de bajas por diferentes motivos, fallecimientos, indemnización del IMSS, renuncias voluntarias y término de comisión en esta administración llevamos a la fecha 268 implica renuncias voluntarias, abandonos de empleo, entre otros motivos”, explico Ana María Flores Bello directora de recursos humanos de presidencia municipal.
Este tipo de movimientos aseguró la funcionaria, se ha dado de manera estratégica ante las necesidades de la administración actual, pero dejó en claro que el análisis de todo el personal es constante y en cuanto se requiera podría continuar con la liquidación y depurar la plantilla de más de 2600 empleados municipales, con base en la reestructura planteada desde inicio de la administración.
“hay un monto presupuestado para la partida de liquidaciones y finiquitos, se asigna ese presupuesto y ya está asignado, hay una diferencia entre las plazas y las personas, no ha habido recorte de plazas, hasta que no se termine el análisis de reestructura que a junto con una reestructura del propio reglamento, de estas 268 plazas algunas se han tenido que cubrir, con otros perfiles de acuerdo con la operación propia de la administración”, manifestó Flores Bello.
Las causas por las cuales el personal ha dejado de prestar su servicios en la actual administración es encabezada por término de comisiones, le sigue las renuncias voluntarias, recisiones de contratos entre otras, situaciones valoradas por la dependencia.
“de octubre a la fecha tenemos un total d 268 bajas por diferentes motivos, por ejemplo, abandono 6 personas, fallecimientos 5, invalidez por el seguro social son 2, renuncia voluntaria 60, recisión de contrato 14 y por término de comisión 180 personas, todo esto derivado de la reestructura del recurso de personal de la propia administración”, advirtió Ana María Flores Bello directora de recursos humanos en Irapuato.
Una de las ideas que se consideraban con esta reestructura laboral era la de recuperar al menos 100 plazas administrativas para emplearlas en el tema de seguridad como policías, lo que hasta la fecha sigue pendiente, dado que recientemente se inició con la nueva generación de la academia de policía, en la cual se registraron 40 cadetes, los que podrían ocupar estos espacios al finalizar su capacitación.